Информация о компании
Что такое кодекc корпоративной этики
Взаимоотношения внутри компании
Культура безопасного производства
Охрана окружающей среды

Найти эффективное решение для каждого клиента!

Мы создаем продукт с высокой интеллектуальной ценностью и никогда не конкурируем только ценой. Стремимся занять лидирующую позицию в индустрии. Наше имя – наш продукт, мы заботимся о своей репутации.
 
Мы предоставляем эффективные решения каждому клиенту. Строим долгосрочные партнерские отношения и не стремимся к краткосрочной выгоде.
 
Мы растем и меняемся вместе со своей командой, ожидаем от каждого вовлеченности в жизнь компании и никогда не останемся безразличными к членам своей команды!

НАША МИССИЯ

¹ Информация о компании

НАШЕ ВИДЕНИЕ

НАМ НРАВИТСЯ ТО, ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ!

НАШИ ЦЕННОСТИ

Клиентоцентричность - Мы ставим интересы клиента выше персональных и помним, что нашими клиентами являются не только покупатели готовой продукции, но и наши коллеги, с которыми мы ежедневно взаимодействуем. Они потребляют наши услуги, поэтому каждое наше слово, намерение, решение и действие должны удовлетворять потребностям не только внешних, но и внутренних заказчиков. Внешние и внутренние клиенты – центр наших забот, намерений и действий.

Профессионализм - Мы уважаем глубокое и доскональное знание своего дела, качественно, ответственно и добросовестно подходим к выполнению своих обязанностей, принимаем оптимальные решения, даём грамотную консультацию в рамках своей компетенции. Мы используем возможности совершенствования навыков, учимся с удовольствием и перенимаем опыт.

Команда - Мы действуем как одна команда, поддерживаем, уважаем мнение и способности каждого, в этом наша сила. Мы принимаем активное участие в жизни компании и знаем, что наше мнение действительно важно. Мы уверены, что только совместно можно достигнуть поставленных целей.

101% - Мы всегда стараемся выполнять свою работу лучше, чем от нас требуется, оперативно адаптируясь под воздействием внутренних и внешних факторов, ориентируясь на результат. Мы используем свой рабочий и творческий потенциал в полной мере... и даже чуть больше.

Честность - Мы руководствуемся этикой и честностью в своих мыслях и действиях, с уважением относимся ко времени и результатам интеллектуального труда наших коллег, а также к технологиям производства.

Кодекс корпоративной этики ООО НПО «Композит» (далее Кодекс) — это разработанные и принятые в нашей Компании стандарты поведения сотрудников, основанные на нашей миссии, видении и ценностях, которыми мы должны руководствоваться в своей профессиональной деятельности.

Кодекс – это не просто свод правил, это дорожная карта корпоративного поведения каждого члена команды. Кодекс поможет выбрать траекторию поведения, принять решение в неоднозначной ситуации. Разумеется, в кодексе разобраны не все конкретные случаи, но в нем можно найти куда обратиться, если возникли сомнения в правильности решения.

Помните, ваши ежедневные решения влияют на репутацию компании в целом, от Вас зависит как нас воспринимают клиенты, коллеги, деловые партнеры и все заинтересованные стороны!

Цель Кодекса:

Создание атмосферы взаимоуважения и доверия среди сотрудников. Мы также ожидаем поведения, соответствующего нормам кодекса и этическим стандартам компании, от клиентов, поставщиков и других контрагентов, поддерживаем их честность. Достижение цели Кодекса ведет к росту и успеху, укрепляет нашу репутацию, позволяет увеличить эффективность и добиться поставленных целей компании, а также создает лучшие условия для работы в команде COMPOSIT.

² Что такое КОДЕКС корпоративной этики?

Развиваться

Создавать комфортную среду, открытую для обсуждения любых вопросов

Растить таланты. Обеспечивать сотрудников инструментами для развития, делиться профессиональным опытом

Быть примером в соблюдении Кодекса корпоративной этики, обеспечить соблюдение его положений сотрудниками, исключить поручения, нарушающие законодательство и/или противоречащие Кодексу. В случае выявления нарушения – принимать меры по его устранению и оповещать уполномоченные службы

Учитывать факты несоблюдения Кодекса, вклад в поддержку атмосферы открытости и доверия при оценке, ротации персонала

Каждый член команды обязуется:

Руководители любого уровня обязаны:

Обеспечивать равные возможности сотрудникам для продвижения в компании

Мы ожидаем от руководителей создания и постоянного поддержания атмосферы доверия и открытости, в которой каждый член команды сможет обсуждать проблемы и сомнения этического характера и не бояться рассказывать о своих или чужих ошибках. Все совершают ошибки, важно какие мы делаем выводы и корректируем ли поведение, чтобы больше не повторить их снова!

Руководитель – главный в команде

РУКОВОДИТЕЛИ, помните – этичное поведение в команде начинается с ВАС

СОБЛЮДАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ ПОЛОЖЕНИЯМИ КОДЕКСА

СОБЛЮДАТЬ ПОЛОЖЕНИЯ ВНУТРЕННИХ ПОЛИТИК В РАМКАХ СВОЕЙ ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ОБРАЩАТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ К РУКОВОДИТЕЛЮ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ВОПРОСОВ  ОТНОСИТЕЛЬНО СОБЛЮДЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ КОДЕКСА

ОКАЗЫВАТЬ СОДЕЙСТВИЕ В СЛУЖЕБНЫХ РАССЛЕДОВАНИЯХ

Узнать о действующих программах обучения и развития можно в отделе по управлению персоналом у специалиста по обучению и развитию персонала.

Записаться в спортивные команды, узнать о предстоящих мероприятиях, действующих скидках для сотрудников можно в отделе по управлению персоналом у менеджера по корпоративной культуре.

Делает из сотрудников настоящих профессионалов, предоставляя возможности для реализации потенциала каждого члена команды. Среди них: обучение новым производственным профессиям, повышение разряда и квалификации, ежегодная программа развития HiPo, тренинги, мастер-классы, курсы английского языка, обучающая платформа Compositорий, корпоративная библиотека.

Мы – профессионалы своего дела! Взаимодействуя друг с другом, мы проявляем экспертность в своей сфере деятельности. Оказываем помощь друг другу, а если не обладаем достаточными знаниями в конкретном вопросе, восполняем пробел!

Относится к своей команде как клиентам - центру забот, намерений и действий, создавая комфортные рабочие места, организуя корпоративный спорт для поддержания здоровья и организации досуга, внедряя систему скидок на питание и другие мероприятия. А также не забывает о близких сотрудников, проводя мероприятия для совместного времяпровождения!

Руководствуется честностью, деловой этикой, создавая прозрачные системы оплаты труда, предоставляя всем сотрудникам равные возможности для карьерного роста, развития, исключая дискриминацию по любым признакам.

На 101% стремится выполнить свои обязательства перед сотрудниками!

Мы команда, у нас одна цель! Мы плечом к плечу справляемся с трудностями и достигаем вершин!

Взаимодействуя, относимся друг к другу как клиентам: выполняем порученные задачи качественно, в срок, применяя все свои знания и навыки!

Мы честны друг с другом, в общении руководствуемся культурой обратной связи. Признаемся в ошибках, совместными усилиями устраняем проблемы!

1

1

2

3

4

2

3

4

5

Не пренебрегаем дисциплиной: пропускаем работу только по уважительной причине, по возможности заранее предупредив своего непосредственного руководителя!

COMPOSIT КАК РАБОТОДАТЕЛЬ:

³ Взаимоотношения внутри компании

СОТРУДНИКИ COMPOSIT

"Я не знаю сколько заработал за месяц по сделке.
Уверен, что в расчете моей заработной платы были допущены ошибки и мне не доплатили за мою работу."

"Мне нужна твоя консультация, как эксперта в твоей профессии, для успешного завершения проекта. Помоги мне, пожалуйста, разобраться в этом вопросе!"

"Кажется я допустил ошибку при сборке изделия..
как мне поступить?"

"Обратись к своему мастеру/руководителю подразделения и он обязательно поможет тебе разобраться с данным вопросом.

Если твой руководитель отсутствует или не смог тебе помочь, обратись к вышестоящему."

"К сожалению, не знаю ответа на этот вопрос. Поищи информацию в интернете!"

"Никому не скажу, так как меня накажут. А может и вовсе не заметят…"

"К сожалению, прямо сейчас не могу ответить на этот вопрос, но я обязательно разберусь и вернусь к тебе с ответом! Тебя устроит, если я отвечу тебе в пятницу утром?"

"Сообщу мастеру, и мы вместе решим эту проблему. Ведь допущенная ошибка может привести к браку и клиент будет неудовлетворен!"

Мы стремимся к тому, чтобы наша деятельность была экологически безопасной

Мы призываем всех наших сотрудников работать над снижением негативного воздействия нашей деятельности на природу, выполняя простые действия: осуществлять раздельный сбор отходов, аккуратно сортируя мусор, правильно утилизируя отходы и избегать действий, способных нанести вред нашей природе. Только совместными усилиями мы сможем создать здоровую и устойчивую среду для будущих поколений. Помните, что экология оказывает влияние не только на природу, но и на здоровье и благополучие нас самих и наших близких.

⁵ Охрана окружающей среды

Конфликт интересов возникает, когда личные или финансовые цели сотрудника противоречат целям и политике компании.

Если вам трудно принять решение или вы сомневаетесь в его правильности, обсудите возможные варианты с вашим руководителем. Его задача - поддержать вас и предоставить профессиональную консультацию.

Мы рассмотрим основные причины возникновения конфликта интересов между сотрудниками и работодателями, а также предложим рекомендации по его управлению и предупреждению. Понимание этих факторов поможет создать более гармоничную рабочую атмосферу и достичь большей эффективности взаимодействия всех сторон в компании.

Например, сотрудник может получить доступ к конфиденциальной информации о продукции или стратегии развития компании и использовать ее для своей личной выгоды. Это может вызвать серьезные последствия для компании, так как исход подобных действий может повлиять на доверительные отношения с контрагентами. Также важно быть осторожным и не допускать ситуаций, при которых конфиденциальная информация может попасть к нашим родственникам, друзьям, знакомым, работающим в компаниях с аналогичным видом деятельности, так как она может быть использована ими в целях получения конкурентного преимущества на рынке.

Мы понимаем, что работа на стороне может быть полезным и дополнительным источником дохода, но важно помнить о возможных рисках снижения эффективности на основной работе и конфликтах интересов. Если у вас есть вторая работа, обсудите этот момент со своим непосредственным руководителем, найдите баланс между основной работой и дополнительной, адекватно оценивайте свои возможности и действуйте честно и профессионально в отношении каждой стороны.

Поиск новой работы, использование ресурсов компании для этой цели, обсуждение данной темы с коллегами может спровоцировать конфликт интересов. Это может создать впечатление, что сотрудник не заинтересован в своей работе и не выполняет свои обязанности на должном уровне. Негативные последствия такого поведения могут включать потерю доверия со стороны работодателя, снижение возможностей для продвижения и даже дисциплинарное взыскание. Если у вас возникли проблемы или недовольства, обсудите их с руководителем, ведь только через открытый диалог можно найти компромисс и решение. HR отдел всегда готов помочь вам найти подходящую вакансию внутри компании или предложить альтернативные варианты. Скрытые недовольства и желания могут создать напряженность в коллективе, поэтому лучше всего выносить их на обсуждение. Не стесняйтесь делиться своими запросами и ожиданиями с руководством, чтобы создать более поддерживающую рабочую среду и повысить уровень удовлетворения от работы.

В нашей Компании возможна совместная работа родственников и супругов. Более того, мы поддерживаем идею развития трудовых династий. Однако, чтобы избежать возможных конфликтов интересов, просим вас сообщать о наличии ваших родственников в нашей команде и о том, что у вас может быть рабочее взаимодействие с ними. Если ваш близкий планирует подать свое резюме на открытую вакансию, мы готовы рассмотреть его кандидатуру на общих основаниях.

⁶ Конфликт интересов

Использование информации компании в личных целях

Вторая работа

Поиск работы

Совместная работа близких родственников

Мы заботимся о своей репутации!

ДЛЯ УСПЕШНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Каждый сотрудник ООО НПО «Композит» должен быть примером вежливости и уважения во всех своих контактах с клиентами, партнерами, СМИ, представителями государственных органов. Выражайте свои мысли и мнения в конструктивной форме, избегая оскорблений и неуважительного отношения.

Следуйте официальной позиции компании. Все наши коммуникации с клиентами, СМИ и государственными органами должны быть основаны на официальной позиции ООО НПО «Композит». Избегайте высказываний, которые могут искажать или недостоверно передавать информацию о нашей компании. Будьте внимательны и внимательно следите за тем, что вы говорите и пишете.

Отношения с органами государственной власти и местного самоуправления, органами надзора должны быть основаны на принципах соблюдения законодательства, прозрачности и сотрудничества. Сотрудники ООО НПО «Композит» не должны препятствовать расследованиям в случае их проведения со стороны уполномоченных органов.

В нашем современном мире социальные сети играют огромную роль в нашей повседневной жизни. Они стали неотъемлемой частью коммуникации, информационного обмена и строительства личного бренда.

Ценность «Клиентоцентричность» является основой для выстраивания долгосрочных отношений с нашими контрагентами. Для компании чрезвычайно важно, чтобы эти отношения базировались на честности и принципе партнерства. Привлекая третьих лиц для работы, убедитесь, что они обладают должной репутацией, разделяют наши ценности, а также следуют принципу непринятия корпоративного мошенничества и коррупции.

Подарки в бизнесе могут играть важную роль. Это способ проявить заботу, внимание к контрагенту и укрепить наши деловые отношения. Важно помнить, что подарок должен соответствовать корпоративным правилам и этическим нормам и не ставить контрагента в неловкое или обязывающее положение, за ним не должно стоять никакого умысла или корыстных целей.

Какие подарки может принимать и дарить сотрудник Composit?

Важно выразить свою признательность за тот подарок, который вы получили, подтвердив, что он был принят с радостью и уважением.

Однако, при использовании социальных сетей работниками компании возникает целый ряд этических и профессиональных вопросов. Когда вы указываете место работы в своих профилях в социальных сетях, вы автоматически становитесь амбассадором/представителем компании. Это означает, что ваши действия и слова влияют на репутацию и имидж компании. Поэтому следует придерживаться определенных правил поведения и не забывать, что ваши действия в социальных сетях могут быть просмотрены. Поэтому, прежде чем опубликовать что-либо, обдумайте, как это может влиять на вашу репутацию и репутацию компании. В случае сомнений, лучше воздержаться от публикации.

Любое слово или неосторожное действие каждого сотрудника может привести к серьезным финансовым и репутационным последствиям для ООО НПО «Композит». Поэтому следует соблюдать некоторые простые правила во взаимодействии с любыми деловыми партнерами, будь то клиенты, СМИ, или органы государственной власти.

⁷ Взаимодействие с внешним миром

Правила поведения сотрудников компании в социальных сетях

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СОТРУДНИК – КОНТРАГЕНТ

Деловые подарки

ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ИНТЕРНЕТ-ПРОСТРАНСТВЕ:

Будьте вежливыми. Относитесь с уважением к своим коллегам, упоминаемым в информационном сообщении, и их труду.

Будь вежливым в любой ситуации – помни ты лицо компании.

Цветы - комнатные растения, букеты из живых цветов.

Брендированная сувенирная продукция с символикой бренда контрагента.

Алкогольные и безалкогольные напитки.

Еда и кондитерские изделия.

Не пренебрегай установленными стандартами работы.

Будь объективным при выборе поставщика, подрядчика – взвешивай все плюсы и минусы, учитывай риски.

Не поощряй попытки корпоративного мошенничества, коррупции и сообщай о них непосредственному руководителю.

Старайтесь писать без ошибок. Опечатки, ошибки в тексте способны исказить посыл того, что вы хотели донести до собеседника.

Воздерживайтесь от критики места работы, клиентов, коллег, продукции, выпускаемой компанией.

Не вовлекайтесь в споры. Если вы прочли негативный отзыв о компании, не стоит вступать в полемику – это может вызвать негативный поток комментариев.

Будьте осторожны в использовании официальной символики, если есть сомнения в правильности размещения, обратитесь за консультацией в отдел маркетинга.

Используйте закрытые аккаунты для сугубо личных публикаций (например, фото с распитием спиртных напитков, в купальном костюме).

Учитывайте связанные с работой обязательства и ограничения. Если у вас есть доступ к конфиденциальным данным (например, служебные документы, сведения о сделках, персональные данные сотрудников компании, фотографии с производства), не публикуйте их.

Не поднимайте в публикациях деликатные темы, например: политику, национальность, религию, ЛГБТ-сообщество. Но если вы все же решили высказаться в отношении какого-либо события, отметьте, что высказывание является вашей личной позицией, а не официальным заявлением ООО НПО «Композит».

Мы приветствуем, когда сотрудники публикуют сообщения с отметкой #composit или делятся записями из официальных аккаунтов нашей компании. Это положительно сказывается на бренде работодателя, т.к. подобное поведение свидетельствует о преданности и гордости сотрудников по отношению к компании и помогает создавать положительное впечатление о ней.

Помните, что ваши высказывания в социальных сетях могут оказать влияние на репутацию компании, нашу команду сотрудников, а также на решение других людей о трудоустройстве. Мы ценим открытость и стремимся к созданию сильной и доверительной рабочей обстановки, поэтому если вы не разделяете позицию компании в отношении публикации какого-либо материала - обращайтесь в HR-отдел, где в дружественной обстановке с вами готовы обсудить все аспекты, которые вызывают беспокойcтво.

Контрагент — это поставщик, клиент, подрядчик

Подарки контрагентам закупает отдел маркетинга. Если вам понадобится подарок, обращайтесь к специалистам данного отдела.

Официальная группа @Composit_team в ВКонтакте.
Подписывайся и отмечай
#Compositteam в своих публикациях.

"Я веду переговоры с контрагентом, который предлагает не придерживаться некоторых бюрократических процедур, чтобы быстрее приступить к работе. При этом я знаю, что сотрудничество с ним будет выгодно для компании и принесет пользу. Как мне поступить?"

"Соблюдение политики компании в отношении с контрагентами и законность этих отношений должны быть в приоритете. Донесите до представителя контрагента важность соблюдения стандартов, а если его предложение, на ваш взгляд выходит, за рамки закона, сообщите своему непосредственному руководителю или на линию поддержки help@composit-group.com"

"Я получил подарок несоответствующий корпоративным правилам.
Как мне поступить?"

"Искренне поблагодарите контрагента.
Вежливо откажитесь от подарка, объяснив, что
в компании действуют правила в отношении подарков, и все сотрудники, должны строго их придерживаться."

Мы осуществляем обработку персональных данных клиентов, сотрудников и других субъектов в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии правовых оснований, например, заполненного согласия на обработку персональных данных. Мы придерживаемся принципа минимизации обработки персональных данных и осуществляем ее исключительно в объеме и в течение сроков, необходимых для достижения законных целей.

Корпоративная интеллектуальная собственность, такая как патенты, авторские права, товарные знаки, имеет большую
ценность для компании и требует особого обращения сотрудниками. Ее защита - наша общая ответственность!

Мы строго против незаконного использования чужой интеллектуальной собственности. Это нарушение не только законов, но и этических норм. Мы призываем всех сотрудников, партнеров и контрагентов соблюдать этот принцип.

Защищая интеллектуальную собственность, мы обеспечиваем стабильность и конкурентоспособность нашей компании. Это позволяет нам разрабатывать новые продукты, улучшать существующие решения и строить успешное будущее.

В эпоху цифровой трансформации практически вся ценная информация хранится в электронном виде, поэтому защита данных и предотвращение угроз со стороны киберпреступников – приоритетная задача для каждого из нас.

В современном бизнес-сообществе корпоративное мошенничество и коррупция самые распространенные формы экономических преступлений, которые приводят к разрушению репутации компании и потере доверия со стороны клиентов и партнеров.

В нашей компании действует принцип честности и неприемлемости корпоративного мошенничества, коррупции во всех их проявлениях. Мы нацелены на установление долгосрочных отношений с клиентами и партнерами, основанных на доверии и взаимном уважении. Мы стремимся к тому, чтобы каждое наше действие и решение были обоснованы и понятны нашим партнерам.

Если у вас возникли подозрения о возникновении инцидентов, при которых будет нарушена кибербезопасность обратитесь в департамент безопасности и информационных технологий.

Мы ожидаем, что сотрудники, которые приняли решение покинуть нашу компанию и перейти на новое место работы, будут соблюдать конфиденциальность информации, к которой они имели доступ во время работы в ООО НПО «Композит». В свою очередь, мы не просим новых сотрудников раскрывать конфиденциальные данные своих предыдущих работодателей.

Персональные данные

Интеллектуальная собственность

Кибербезопасность и защита данных

Корпоративное мошенничество и коррупция

Конфиденциальная информация

⁸ Информационная безопасность

Мы стремимся к обеспечению информационной безопасности через соблюдение принципов конфиденциальности, целостности и доступности информации. Это позволяет защитить интересы сотрудников, клиентов и деловых партнеров компании от киберпреступников, несанкционированного доступа к информации, обеспечить безопасность коммуникаций.

1. Следовать принципу «чистого стола» и «черного экрана»: храните бумажные документы в безопасном месте, не оставляйте их на принтере или столе, блокируйте экран компьютера, покидая рабочее место.
2. Не допускать распространения информации путем копирования на бумажных носителях, скачивания на
личные флэш-карты, размещения в интернет-хранилищах, фиксации на фото и видео.
3. Передавать конфиденциальную информацию по корпоративным каналам связи (электронная почта,
Битрикс24, хранилище Storage) и только при служебной необходимости.
4. Без необходимости не выносить конфиденциальную информацию за пределы компании, не работать с ней в общественных местах.
5. Не делиться конфиденциальной информацией с неуполномоченными лицами (друзьями, родственниками, коллегами).
6. Использовать сложные и уникальные пароли для каждой учетной записи в соответствии с политикой информационной безопасности Компании.
7. Не открывать подозрительные письма или ссылки, которые могут содержать вредоносное ПО.

Персональные данные — это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к физическому лицу, и позволяющая его определить.

Информация, обладающая статусом конфиденциальной, представляет собой секретную, доверительную информацию, которая не должна быть раскрыта или разглашена.

К ней относится конструкторско-технологическая информация, сведения о партнерах, клиентах и результатах совместной деятельности. С подробным перечнем можно ознакомиться в отделе экономической безопасности.

К корпоративному мошенничеству относятся: подделка документов, кража интеллектуальной собственности, хищение товарно-материальных ценностей и другие мошеннические действия внутри компаний.

Для того чтобы избежать утечки конфиденциальной информации и предотвратить хакерские атаки, нужно быть особенно бдительным и соблюдать простые правила:

"Я веду переговоры с клиентом/контрагентом, который предлагает мне личное вознаграждение за способствование сотрудничеству с конкретной компанией. Условия действительно выгодные для моей компании, и мы и без этого остановили бы на ней свой выбор. Как мне поступить?"

"Для того, чтобы правильно организовать последующее сотрудничество, необходимо:

сообщить контрагенту, о том, что в нашей компании строго отслеживается соблюдение принципа нетерпимости к коррупции;

сообщить непосредственному руководителю о сложившейся ситуации;

если вы не уверены, что сможете корректно построить диалог обратитесь на линию help@composit-group.com."

Компания стремится создать все условия для соблюдения кодекса корпоративной этики и надлежащего контроля за его исполнением. При этом каждый член команды обязан следовать требованиям Кодекса и быть готовым нести персональную ответственность за свои действия.

За нарушения Кодекса могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, которые рассматриваются индивидуально в зависимости от степени нанесения вреда репутации компании, размера финансовых потерь.

Мы уверены, что, соблюдая принципы и правила поведения, сможем добиться успешных результатов и укрепить доверие внутри команды и за ее пределами!

⁹ Ответственность за нарушения

Нарушение кибербезопасности.

Корпоративное мошенничество.

Незамедлительного оповещения требуют нарушения следующего характера:

Если что-то пошло не так?

10

Мы ценим обратную связь от наших клиентов и партнеров и всегда готовы рассмотреть любые предложения или замечания. Даже если вы не являетесь сотрудником ООО НПО "Композит", но хотите внести свой вклад в улучшение работы нашей компании, пожалуйста, обращайтесь по одной из доступных линий поддержки.

НАРУШЕНИЯ ДОЛЖНЫ БЫТЬ «ПОДСВЕЧЕНЫ»! ЕСЛИ ВЫ УЗНАЛИ О ФАКТЕ НАРУШЕНИЯ - СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬСЯ К СВОЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ ИЛИ НА ЛИНИЮ ПОДДЕРЖКИ.

200-601

help@composit-group.com

200-600

Открытая линия поддержки - HR-отдел, АБК-1, 5 этаж

Анонимная линия поддержки

Открытая линия поддержки для клиентов, партнеров компании

Предложение или получение взятки, посредничество или обещание, иные нарушения «Политики противодействия коррупции».