Информация о компании
Что такое кодекc корпоративной этики
Взаимоотношения внутри компании
Культура безопасного производства
Охрана окружающей среды

Найти эффективное решение для каждого клиента!

Мы создаем продукт с высокой интеллектуальной ценностью и никогда не конкурируем только ценой. Стремимся занять лидирующую позицию в индустрии. Наше имя – наш продукт, мы заботимся о своей репутации.
 
Мы предоставляем эффективные решения каждому клиенту. Строим долгосрочные партнерские отношения и не стремимся к краткосрочной выгоде.
 
Мы растем и меняемся вместе со своей командой, ожидаем от каждого вовлеченности в жизнь компании и никогда не останемся безразличными к членам своей команды!

НАША МИССИЯ

¹ Информация о компании

НАШЕ ВИДЕНИЕ

НАМ НРАВИТСЯ ТО, ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ!

НАШИ ЦЕННОСТИ

Клиентоцентричность - Мы ставим интересы клиента выше персональных и помним, что нашими клиентами являются не только покупатели готовой продукции, но и наши коллеги, с которыми мы ежедневно взаимодействуем. Они потребляют наши услуги, поэтому каждое наше слово, намерение, решение и действие должны удовлетворять потребностям не только внешних, но и внутренних заказчиков. Внешние и внутренние клиенты – центр наших забот, намерений и действий.

Профессионализм - Мы уважаем глубокое и доскональное знание своего дела, качественно, ответственно и добросовестно подходим к выполнению своих обязанностей, принимаем оптимальные решения, даём грамотную консультацию в рамках своей компетенции. Мы используем возможности совершенствования навыков, учимся с удовольствием и перенимаем опыт.

Команда - Мы действуем как одна команда, поддерживаем, уважаем мнение и способности каждого, в этом наша сила. Мы принимаем активное участие в жизни компании и знаем, что наше мнение действительно важно. Мы уверены, что только совместно можно достигнуть поставленных целей.

101% - Мы всегда стараемся выполнять свою работу лучше, чем от нас требуется, оперативно адаптируясь под воздействием внутренних и внешних факторов, ориентируясь на результат. Мы используем свой рабочий и творческий потенциал в полной мере... и даже чуть больше.

Честность - Мы руководствуемся этикой и честностью в своих мыслях и действиях, с уважением относимся ко времени и результатам интеллектуального труда наших коллег, а также к технологиям производства.

Кодекс корпоративной этики ООО НПО «Композит» (далее Кодекс) — это разработанные и принятые в нашей Компании стандарты поведения сотрудников, основанные на нашей миссии, видении и ценностях, которыми мы должны руководствоваться в своей профессиональной деятельности.

Кодекс – это не просто свод правил, это дорожная карта корпоративного поведения каждого члена команды. Кодекс поможет выбрать траекторию поведения, принять решение в неоднозначной ситуации. Разумеется, в кодексе разобраны не все конкретные случаи, но в нем можно найти куда обратиться, если возникли сомнения в правильности решения.

Помните, ваши ежедневные решения влияют на репутацию компании в целом, от Вас зависит как нас воспринимают клиенты, коллеги, деловые партнеры и все заинтересованные стороны!

Цель Кодекса:

Создание атмосферы взаимоуважения и доверия среди сотрудников. Мы также ожидаем поведения, соответствующего нормам кодекса и этическим стандартам компании, от клиентов, поставщиков и других контрагентов, поддерживаем их честность. Достижение цели Кодекса ведет к росту и успеху, укрепляет нашу репутацию, позволяет увеличить эффективность и добиться поставленных целей компании, а также создает лучшие условия для работы в команде COMPOSIT.

² Что такое КОДЕКС корпоративной этики?

Развиваться

Создавать комфортную среду, открытую для обсуждения любых вопросов

Растить таланты. Обеспечивать сотрудников инструментами для развития, делиться профессиональным опытом

Быть примером в соблюдении Кодекса корпоративной этики, обеспечить соблюдение его положений сотрудниками, исключить поручения, нарушающие законодательство и/или противоречащие Кодексу. В случае выявления нарушения – принимать меры по его устранению и оповещать уполномоченные службы

Учитывать факты несоблюдения Кодекса, вклад в поддержку атмосферы открытости и доверия при оценке, ротации персонала

Каждый член команды обязуется:

Руководители любого уровня обязаны:

Обеспечивать равные возможности сотрудникам для продвижения в компании

Мы ожидаем от руководителей создания и постоянного поддержания атмосферы доверия и открытости, в которой каждый член команды сможет обсуждать проблемы и сомнения этического характера и не бояться рассказывать о своих или чужих ошибках. Все совершают ошибки, важно какие мы делаем выводы и корректируем ли поведение, чтобы больше не повторить их снова!

Руководитель – главный в команде

РУКОВОДИТЕЛИ, помните – этичное поведение в команде начинается с ВАС

СОБЛЮДАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ ПОЛОЖЕНИЯМИ КОДЕКСА

СОБЛЮДАТЬ ПОЛОЖЕНИЯ ВНУТРЕННИХ ПОЛИТИК В РАМКАХ СВОЕЙ ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ОБРАЩАТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ К РУКОВОДИТЕЛЮ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ВОПРОСОВ  ОТНОСИТЕЛЬНО СОБЛЮДЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ КОДЕКСА

ОКАЗЫВАТЬ СОДЕЙСТВИЕ В СЛУЖЕБНЫХ РАССЛЕДОВАНИЯХ

Узнать о действующих программах обучения и развития можно в отделе по управлению персоналом у специалиста по обучению и развитию персонала.

Записаться в спортивные команды, узнать о предстоящих мероприятиях, действующих скидках для сотрудников можно в отделе по управлению персоналом у менеджера по корпоративной культуре.

Делает из сотрудников настоящих профессионалов, предоставляя возможности для реализации потенциала каждого члена команды. Среди них: обучение новым производственным профессиям, повышение разряда и квалификации, ежегодная программа развития HiPo, тренинги, мастер-классы, курсы английского языка, обучающая платформа Compositорий, корпоративная библиотека.

Мы – профессионалы своего дела! Взаимодействуя друг с другом, мы проявляем экспертность в своей сфере деятельности. Оказываем помощь друг другу, а если не обладаем достаточными знаниями в конкретном вопросе, восполняем пробел!

Относится к своей команде как клиентам - центру забот, намерений и действий, создавая комфортные рабочие места, организуя корпоративный спорт для поддержания здоровья и организации досуга, внедряя систему скидок на питание и другие мероприятия. А также не забывает о близких сотрудников, проводя мероприятия для совместного времяпровождения!

Руководствуется принципами честности и деловой этики, нормами законодательства Российской Федерации, высокими стандартами корпоративной культуры, обеспечивая: прозрачную и справедливую систему оплаты труда; равные возможности для карьерного роста и профессионального развития всех сотрудников без какой-либо дискриминации; безопасные и комфортные условия труда.

На 101% стремится выполнить свои обязательства перед сотрудниками!

Мы команда, у нас одна цель! Мы плечом к плечу справляемся с трудностями и достигаем вершин!

Взаимодействуя, относимся друг к другу как клиентам: выполняем порученные задачи качественно, в срок, применяя все свои знания и навыки!

Мы честны друг с другом, в общении руководствуемся культурой обратной связи. Признаемся в ошибках, совместными усилиями устраняем проблемы!

1

1

2

3

4

2

3

4

5

Не пренебрегаем дисциплиной: пропускаем работу только по уважительной причине, по возможности заранее предупредив своего непосредственного руководителя!

COMPOSIT КАК РАБОТОДАТЕЛЬ:

³ Взаимоотношения внутри компании

СОТРУДНИКИ COMPOSIT

"Я не знаю сколько заработал за месяц по сделке.
Уверен, что в расчете моей заработной платы были допущены ошибки и мне не доплатили за мою работу."

"Мне нужна твоя консультация, как эксперта в твоей профессии, для успешного завершения проекта. Помоги мне, пожалуйста, разобраться в этом вопросе!"

"Кажется я допустил ошибку при сборке изделия..
как мне поступить?"

"Обратись к своему мастеру/руководителю подразделения и он обязательно поможет тебе разобраться с данным вопросом.

Если твой руководитель отсутствует или не смог тебе помочь, обратись к вышестоящему."

"К сожалению, не знаю ответа на этот вопрос. Поищи информацию в интернете!"

"Никому не скажу, так как меня накажут. А может и вовсе не заметят…"

"К сожалению, прямо сейчас не могу ответить на этот вопрос, но я обязательно разберусь и вернусь к тебе с ответом! Тебя устроит, если я отвечу тебе в пятницу утром?"

"Сообщу мастеру, и мы вместе решим эту проблему. Ведь допущенная ошибка может привести к браку и клиент будет неудовлетворен!"

Мы стремимся к тому, чтобы наша деятельность была экологически безопасной

Мы призываем всех наших сотрудников работать над снижением негативного воздействия нашей деятельности на природу, выполняя простые действия: осуществлять раздельный сбор отходов, аккуратно сортируя мусор, правильно утилизируя отходы и избегать действий, способных нанести вред нашей природе. Только совместными усилиями мы сможем создать здоровую и устойчивую среду для будущих поколений. Помните, что экология оказывает влияние не только на природу, но и на здоровье и благополучие нас самих и наших близких.

⁵ Охрана окружающей среды

Конфликт интересов возникает, когда личные или финансовые цели сотрудника противоречат целям и политике компании.

Если вам трудно принять решение или вы сомневаетесь в его правильности, обсудите возможные варианты с вашим руководителем. Его задача - поддержать вас и предоставить профессиональную консультацию.

Мы рассмотрим основные причины возникновения конфликта интересов между сотрудниками и работодателями, а также предложим рекомендации по его управлению и предупреждению. Понимание этих факторов поможет создать более гармоничную рабочую атмосферу и достичь большей эффективности взаимодействия всех сторон в компании.

Например, сотрудник может получить доступ к конфиденциальной информации о продукции или стратегии развития компании и использовать ее для своей личной выгоды. Это может вызвать серьезные последствия для компании, так как исход подобных действий может повлиять на доверительные отношения с контрагентами. Также важно быть осторожным и не допускать ситуаций, при которых конфиденциальная информация может попасть к нашим родственникам, друзьям, знакомым, работающим в компаниях с аналогичным видом деятельности, так как она может быть использована ими в целях получения конкурентного преимущества на рынке.

Мы понимаем, что работа на стороне может быть полезным и дополнительным источником дохода, но важно помнить о возможных рисках снижения эффективности на основной работе и конфликтах интересов. Если у вас есть вторая работа, обсудите этот момент со своим непосредственным руководителем, найдите баланс между основной работой и дополнительной, адекватно оценивайте свои возможности и действуйте честно и профессионально в отношении каждой стороны.

Поиск новой работы, использование ресурсов компании для этой цели, обсуждение данной темы с коллегами может спровоцировать конфликт интересов. Это может создать впечатление, что сотрудник не заинтересован в своей работе и не выполняет свои обязанности на должном уровне. Негативные последствия такого поведения могут включать потерю доверия со стороны работодателя, снижение возможностей для продвижения и даже дисциплинарное взыскание. Если у вас возникли проблемы или недовольства, обсудите их с руководителем, ведь только через открытый диалог можно найти компромисс и решение. HR отдел всегда готов помочь вам найти подходящую вакансию внутри компании или предложить альтернативные варианты. Скрытые недовольства и желания могут создать напряженность в коллективе, поэтому лучше всего выносить их на обсуждение. Не стесняйтесь делиться своими запросами и ожиданиями с руководством, чтобы создать более поддерживающую рабочую среду и повысить уровень удовлетворения от работы.

В нашей Компании возможна совместная работа родственников и супругов. Более того, мы поддерживаем идею развития трудовых династий. Однако, чтобы избежать возможных конфликтов интересов, просим вас сообщать о наличии ваших родственников в нашей команде и о том, что у вас может быть рабочее взаимодействие с ними. Если ваш близкий планирует подать свое резюме на открытую вакансию, мы готовы рассмотреть его кандидатуру на общих основаниях.

⁶ Конфликт интересов

Использование информации компании в личных целях

Вторая работа

Поиск работы

Совместная работа близких родственников

Мы заботимся о своей репутации!

ДЛЯ УСПЕШНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Каждый сотрудник ООО НПО «Композит» должен быть примером вежливости и уважения во всех своих контактах с клиентами, партнерами, СМИ, представителями государственных органов. Выражайте свои мысли и мнения в конструктивной форме, избегая оскорблений и неуважительного отношения.

Следуйте официальной позиции компании. Все наши коммуникации с клиентами, СМИ и государственными органами должны быть основаны на официальной позиции ООО НПО «Композит». Избегайте высказываний, которые могут искажать или недостоверно передавать информацию о нашей компании. Будьте внимательны и внимательно следите за тем, что вы говорите и пишете.
Имейте ввиду, что представлять интересы компании и выступать от её имени имеют право только уполномоченные сотрудники. Остальным работникам следует воздерживаться от публичных комментариев по вопросам, связанным с деятельностью компании, без соответствующего разрешения.

Отношения с органами государственной власти и местного самоуправления, органами надзора должны быть основаны на принципах соблюдения законодательства, прозрачности и сотрудничества. Сотрудники ООО НПО «Композит» не должны препятствовать расследованиям в случае их проведения со стороны уполномоченных органов.

В нашем современном мире социальные сети играют огромную роль в нашей повседневной жизни. Они стали неотъемлемой частью коммуникации, информационного обмена и строительства личного бренда.

Ценность «Клиентоцентричность» является основой для выстраивания долгосрочных отношений с нашими контрагентами. Для компании чрезвычайно важно, чтобы эти отношения базировались на честности и принципе партнерства. Привлекая третьих лиц для работы, убедитесь, что они обладают должной репутацией, разделяют наши ценности, а также следуют принципу непринятия корпоративного мошенничества и коррупции.

Подарки в бизнесе могут играть важную роль. Это способ проявить заботу, внимание к контрагенту и укрепить наши деловые отношения. Важно помнить, что подарок должен соответствовать корпоративным правилам и этическим нормам и не ставить контрагента в неловкое или обязывающее положение, за ним не должно стоять никакого умысла или корыстных целей.

Какие подарки может принимать и дарить сотрудник Composit?

Важно выразить свою признательность за тот подарок, который вы получили, подтвердив, что он был принят с радостью и уважением.

Однако, при использовании социальных сетей работниками компании возникает целый ряд этических и профессиональных вопросов. Когда вы указываете место работы в своих профилях в социальных сетях, вы автоматически становитесь амбассадором/представителем компании. Это означает, что ваши действия и слова влияют на репутацию и имидж компании. Поэтому следует придерживаться определенных правил поведения и не забывать, что ваши действия в социальных сетях могут быть просмотрены. Поэтому, прежде чем опубликовать что-либо, обдумайте, как это может влиять на вашу репутацию и репутацию компании. В случае сомнений, лучше воздержаться от публикации.

Любое слово или неосторожное действие каждого сотрудника может привести к серьезным финансовым и репутационным последствиям для ООО НПО «Композит». Поэтому следует соблюдать некоторые простые правила во взаимодействии с любыми деловыми партнерами, будь то клиенты, СМИ, или органы государственной власти.

⁷ Взаимодействие с внешним миром

Правила поведения сотрудников компании в социальных сетях

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СОТРУДНИК – КОНТРАГЕНТ

Деловые подарки

ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ИНТЕРНЕТ-ПРОСТРАНСТВЕ:

Будьте вежливыми. Относитесь с уважением к своим коллегам, упоминаемым в информационном сообщении, и их труду.

Будь вежливым в любой ситуации – помни ты лицо компании.

Цветы - комнатные растения, букеты из живых цветов.

Брендированная сувенирная продукция с символикой бренда контрагента.

Алкогольные и безалкогольные напитки.

Еда и кондитерские изделия.

Не пренебрегай установленными стандартами работы.

Будь объективным при выборе поставщика, подрядчика – взвешивай все плюсы и минусы, учитывай риски.

Не поощряй попытки корпоративного мошенничества, коррупции и сообщай о них непосредственному руководителю.

Старайтесь писать без ошибок. Опечатки, ошибки в тексте способны исказить посыл того, что вы хотели донести до собеседника.

Воздерживайтесь от критики места работы, клиентов, коллег, продукции, выпускаемой компанией.

Не вовлекайтесь в споры. Если вы прочли негативный отзыв о компании, не стоит вступать в полемику – это может вызвать негативный поток комментариев.

Будьте осторожны в использовании официальной символики, если есть сомнения в правильности размещения, обратитесь за консультацией в отдел маркетинга.

Используйте закрытые аккаунты для сугубо личных публикаций (например, фото с распитием спиртных напитков, в купальном костюме).

Учитывайте связанные с работой обязательства и ограничения. Если у вас есть доступ к конфиденциальным данным (например, служебные документы, сведения о сделках, персональные данные сотрудников компании, фотографии с производства), не публикуйте их.

Не поднимайте в публикациях деликатные темы, например: политику, национальность, религию, ЛГБТ-сообщество. Но если вы все же решили высказаться в отношении какого-либо события, отметьте, что высказывание является вашей личной позицией, а не официальным заявлением ООО НПО «Композит».

Мы приветствуем, когда сотрудники публикуют сообщения с отметкой #composit или делятся записями из официальных аккаунтов нашей компании. Это положительно сказывается на бренде работодателя, т.к. подобное поведение свидетельствует о преданности и гордости сотрудников по отношению к компании и помогает создавать положительное впечатление о ней.

Помните, что ваши высказывания в социальных сетях могут оказать влияние на репутацию компании, нашу команду сотрудников, а также на решение других людей о трудоустройстве. Мы ценим открытость и стремимся к созданию сильной и доверительной рабочей обстановки, поэтому если вы не разделяете позицию компании в отношении публикации какого-либо материала - обращайтесь в HR-отдел, где в дружественной обстановке с вами готовы обсудить все аспекты, которые вызывают беспокойcтво.

Контрагент — это поставщик, клиент, подрядчик

Подарки контрагентам закупает отдел маркетинга. Если вам понадобится подарок, обращайтесь к специалистам данного отдела.

Официальная группа @Composit_team в ВКонтакте.
Подписывайся и отмечай
#Compositteam в своих публикациях.

"Я веду переговоры с контрагентом, который предлагает не придерживаться некоторых бюрократических процедур, чтобы быстрее приступить к работе. При этом я знаю, что сотрудничество с ним будет выгодно для компании и принесет пользу. Как мне поступить?"

"Соблюдение политики компании в отношении с контрагентами и законность этих отношений должны быть в приоритете. Донесите до представителя контрагента важность соблюдения стандартов, а если его предложение, на ваш взгляд выходит, за рамки закона, сообщите своему непосредственному руководителю или на линию поддержки help@composit-group.com"

"Я получил подарок несоответствующий корпоративным правилам.
Как мне поступить?"

"Искренне поблагодарите контрагента.
Вежливо откажитесь от подарка, объяснив, что
в компании действуют правила в отношении подарков, и все сотрудники, должны строго их придерживаться."

Мы осуществляем обработку персональных данных клиентов, сотрудников и других субъектов в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии правовых оснований, например, заполненного согласия на обработку персональных данных. Мы придерживаемся принципа минимизации обработки персональных данных и осуществляем ее исключительно в объеме и в течение сроков, необходимых для достижения законных целей.

Корпоративная интеллектуальная собственность, такая как патенты, авторские права, товарные знаки, имеет большую
ценность для компании и требует особого обращения сотрудниками. Ее защита - наша общая ответственность!

Мы строго против незаконного использования чужой интеллектуальной собственности. Это нарушение не только законов, но и этических норм. Мы призываем всех сотрудников, партнеров и контрагентов соблюдать этот принцип.

Защищая интеллектуальную собственность, мы обеспечиваем стабильность и конкурентоспособность нашей компании. Это позволяет нам разрабатывать новые продукты, улучшать существующие решения и строить успешное будущее.

В эпоху цифровой трансформации практически вся ценная информация хранится в электронном виде, поэтому защита данных и предотвращение угроз со стороны киберпреступников – приоритетная задача для каждого из нас.

В современном бизнес-сообществе корпоративное мошенничество и коррупция самые распространенные формы экономических преступлений, которые приводят к разрушению репутации компании и потере доверия со стороны клиентов и партнеров.

В нашей компании действует принцип честности и неприемлемости корпоративного мошенничества, коррупции во всех их проявлениях. Мы нацелены на установление долгосрочных отношений с клиентами и партнерами, основанных на доверии и взаимном уважении. Мы стремимся к тому, чтобы каждое наше действие и решение были обоснованы и понятны нашим партнерам.

Если у вас возникли подозрения о возникновении инцидентов, при которых будет нарушена кибербезопасность обратитесь в департамент безопасности и информационных технологий.

Мы ожидаем, что сотрудники, которые приняли решение покинуть нашу компанию и перейти на новое место работы, будут соблюдать конфиденциальность информации, к которой они имели доступ во время работы в ООО НПО «Композит». В свою очередь, мы не просим новых сотрудников раскрывать конфиденциальные данные своих предыдущих работодателей.

Персональные данные

Интеллектуальная собственность

Кибербезопасность и защита данных

Корпоративное мошенничество и коррупция

Конфиденциальная информация

⁸ Информационная безопасность

Мы стремимся к обеспечению информационной безопасности через соблюдение принципов конфиденциальности, целостности и доступности информации. Это позволяет защитить интересы сотрудников, клиентов и деловых партнеров компании от киберпреступников, несанкционированного доступа к информации, обеспечить безопасность коммуникаций.

1. Следовать принципу «чистого стола» и «черного экрана»: храните бумажные документы в безопасном месте, не оставляйте их на принтере или столе, блокируйте экран компьютера, покидая рабочее место.
2. Не допускать распространения информации путем копирования на бумажных носителях, скачивания на
личные флэш-карты, размещения в интернет-хранилищах, фиксации на фото и видео.
3. Передавать конфиденциальную информацию по корпоративным каналам связи (электронная почта,
Битрикс24, хранилище Storage) и только при служебной необходимости.
4. Без необходимости не выносить конфиденциальную информацию за пределы компании, не работать с ней в общественных местах.
5. Не делиться конфиденциальной информацией с неуполномоченными лицами (друзьями, родственниками, коллегами).
6. Использовать сложные и уникальные пароли для каждой учетной записи в соответствии с политикой информационной безопасности Компании.
7. Не открывать подозрительные письма или ссылки, которые могут содержать вредоносное ПО.

Персональные данные — это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к физическому лицу, и позволяющая его определить.

Информация, обладающая статусом конфиденциальной, представляет собой секретную, доверительную информацию, которая не должна быть раскрыта или разглашена.

К ней относится конструкторско-технологическая информация, сведения о партнерах, клиентах и результатах совместной деятельности. С подробным перечнем можно ознакомиться в отделе экономической безопасности.

К корпоративному мошенничеству относятся: подделка документов, кража интеллектуальной собственности, хищение товарно-материальных ценностей и другие мошеннические действия внутри компаний.

Для того чтобы избежать утечки конфиденциальной информации и предотвратить хакерские атаки, нужно быть особенно бдительным и соблюдать простые правила:

"Я веду переговоры с клиентом/контрагентом, который предлагает мне личное вознаграждение за способствование сотрудничеству с конкретной компанией. Условия действительно выгодные для моей компании, и мы и без этого остановили бы на ней свой выбор. Как мне поступить?"

"Для того, чтобы правильно организовать последующее сотрудничество, необходимо:

сообщить контрагенту, о том, что в нашей компании строго отслеживается соблюдение принципа нетерпимости к коррупции;

сообщить непосредственному руководителю о сложившейся ситуации;

если вы не уверены, что сможете корректно построить диалог обратитесь на линию help@composit-group.com."

Компания стремится создать все условия для соблюдения кодекса корпоративной этики и надлежащего контроля за его исполнением. При этом каждый член команды обязан следовать требованиям Кодекса и быть готовым нести персональную ответственность за свои действия.

За нарушения Кодекса могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, которые рассматриваются индивидуально в зависимости от степени нанесения вреда репутации компании, размера финансовых потерь.

Мы уверены, что, соблюдая принципы и правила поведения, сможем добиться успешных результатов и укрепить доверие внутри команды и за ее пределами!

⁹ Ответственность за нарушения

Нарушение кибербезопасности.

Корпоративное мошенничество.

Незамедлительного оповещения требуют нарушения следующего характера:

Если что-то пошло не так?

10

Мы ценим обратную связь от наших клиентов и партнеров и всегда готовы рассмотреть любые предложения или замечания. Даже если вы не являетесь сотрудником ООО НПО "Композит", но хотите внести свой вклад в улучшение работы нашей компании, пожалуйста, обращайтесь по одной из доступных линий поддержки.

НАРУШЕНИЯ ДОЛЖНЫ БЫТЬ «ПОДСВЕЧЕНЫ»! ЕСЛИ ВЫ УЗНАЛИ О ФАКТЕ НАРУШЕНИЯ - СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬСЯ К СВОЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ ИЛИ НА ЛИНИЮ ПОДДЕРЖКИ.

200-601

help@composit-group.com

200-600

Открытая линия поддержки - HR-отдел, АБК-1, 5 этаж

Анонимная линия поддержки

Открытая линия поддержки для клиентов, партнеров компании

Предложение или получение взятки, посредничество или обещание, иные нарушения «Политики противодействия коррупции».